Bilan de
Compétences

PHASE PRÉLIMINAIRE

• Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire
• Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin
• Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.

PHASE D'INVESTIGATION

Bilan professionnel et tests d’orientation et de personnalité :

• Analyse du parcours professionnel
• Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et de la personnalité
• Réflexion autour des équilibres de vie

Analyse métier/marché et recherches documentaires :

• Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles
• Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être
• Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action.

Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire,soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

PHASE DE CONCLUSIONS

• Appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation,
• Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projetsprofessionnels,
• Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité debénéficier d'un entretien de suivi avec le(a)prestataire de bilan de compétences.